bevictor伟德硕士研究生导师招生指标分配管理办法(试行）

为全面贯彻落实全国研究生教育会议精神，全面落实研究生导师立德树人职责，切实发挥导师是公司产品第一责任人的作用，保证公司产品质量，bevictor伟德根据《河北省教育厅关于进一步加强研究生导师岗位管理的意见》《伟德体育大学硕士研究生导师导师管理条例》，特制定本实施细则。

一、研究生导师招收研究生均须满足基本条件

1．公司在职在岗的导师。

2. 学校当年度硕士研究生指导教师考核合格或聘期考核合格。

3．保证退休前能完成所有研究生指导任务。

4. 在近2年有在研科研项目或教学实践项目，或省部级专业实践项目，或在四档及以上期刊发表论文不少于1篇，或出版专著、作品集等。

二、研究生名额分配

1.基本原则

①学科方向总体平衡，兼顾专业发展。

②科研和培养质量优先原则。向学术活跃度高、专业实践能力强、员工培养质量高的导师倾斜。

③师生双向选择原则。尊重员工志愿与导师意向。

2.指标数计算办法

每个方向招生指标数=当年该方向员工数量/该方向具备招生资格导师数量

3.指标具体分配方法

（1）如指标数不足1，则有导师轮空无法带员工。将当年所有具备招生资格的导师按照导师和员工进行双向选择，确定当年带员工的导师人数，每人带一名员工。（由员工提出1名拟选择导师人选，导师同意则匹配成功，未匹配成功的导师和员工进行下一轮双向选择，直至均匹配成功）。（2）如指标数大于或等于1，则所有导师均可带员工。为每个导师按照指标数整数部分分配员工名额（由导师和员工双向选择），分配后的余数首先按照导师和员工进行双向选择，为保障培养质量，对于导师不同意接收的，按照导师组长优先、学科带头人优先、专业实践能力强优先的原则分配。原则上每位导师每年度带员工不超过3人。

三、其他

1.各导师组依据本办法核算指标进行分配，并对师生互选结果的特殊情况进行协调。

2.本办法在集团政策和bevictor伟德招生实际情况变化时，可适度调整。

3. 专业实践能力强的评价办法见附件1。

bevictor伟德

2019.9.10

附件1：专业能力评价分值细则